在就业多元化发展的当下，“宝妈”群体的再就业问题成为社会关注焦点。如何让肩负育儿重任的她们，既能照顾好家庭，又能在职场上实现自我价值，成为亟需解决的重要课题。近日，山东省淄博市临淄区人社局联合区妇联推出首批“妈妈岗”用人目录，助力宝妈就近、就地、就家就业。用工需求包含来自21家用人单位的30个岗位，涉及餐饮、家政服务等多个行业。
“妈妈岗”即专为妈妈们开设的岗位，主要用于吸纳法定劳动年龄内对12周岁以下儿童负有抚养义务的妇女就业，工作时间、管理模式相对灵活，方便兼顾工作和育儿。
路可可便是受益于临淄区“妈妈岗”的众多“宝妈”中的一员。她感慨地说：“之前因为要照顾孩子，一直没找到合适的工作。看到人社局发布的‘妈妈岗’用工目录，我第一时间就报了名。现在我在临淄区银座天齐路店担任理货员，工作地点就在家门口，而且下班时间比较早，照顾孩子方便得很，我这心里别提多踏实了，感觉生活又有了新的奔头。”
对于企业而言，“妈妈岗”同样带来诸多利好，是一项实实在在的双赢举措。临淄区银座天齐路店门店营运部部长郑乾介绍道：“我们超市刚刚开业，日常商品的维护、价签的维护以及商品的陈列等都需要人手，‘妈妈岗’有效缓解了我们的用工难题，给我们解了燃眉之急。目前我们店已经发布了4个‘妈妈岗’岗位，招聘员工20人，后续我们会根据实际需求进一步拓展‘妈妈岗’用工规模。”
临淄区推行“妈妈岗”就业模式既顺应了宝妈们一手带娃一手赚钱的双重需求，也挖掘和盘活了富余劳动力资源，拓宽了企业用工空间，是实现妇女就业、企业用工、家庭照护、支持生育的“四赢”之举，真正让“妈妈岗”成为暖心“妈妈港”。
临淄区人社局党组成员、副局长徐文涛表示：“下一步，我们人社部门将联合妇联召开零工招聘会，发动区、镇、村三级服务模式，充分挖掘辖区、行业‘妈妈岗’，同时鼓励更多的企业开发‘妈妈岗’，营造有利于高质量充分就业的良好氛围。”
除积极探索“妈妈岗”用工模式外，临淄区还实施城乡公益性岗位扩容提质行动，创设环卫保洁、文化设施管护等适合女性的岗位，帮扶女性就业困难人员就业。近年来，全区开发城乡公益性岗位6551个，其中累计安置女性4691人。